在公司上多久班才有产假

　　无论在公司上班多久，女性员工只要符合生育条件，均可享受产假。产假的享受并不以员工在本单位的工作年限为条件，而是基于女性的生育权利。

　　找法网提醒，公司产假的具体天数依据国家法律法规进行规定。

　　1.《女职工劳动特别保护规定》明确，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　2.不同地区的地方性法规可能会对产假天数进行额外规定，如《江苏省职工生育保险规定》中明确规定女职工的晚育假为128天。

　　因此，公司应遵守国家及地方相关法律法规，确保女职工产假权益得到充分保障。

　　在产假期间，女职工的工资待遇应依法得到保障。

　　1.《女职工劳动特别保护规定》等法律法规明确规定，女职工在产假期间，工资照发，且不得降低其基本工资或解除劳动合同。

　　2.女职工在产假期间享受的生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。如果用人单位未为女职工缴纳生育保险费，则女职工产假期间的工资由用人单位支付。

　　3.女职工在产假期间，还应享受与在岗期间相同的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。

　　因此，公司在女职工产假期间应确保其工资待遇不受影响，并依法为其缴纳相关社会保险费用。