事业单位产假是全额工资还是基本工资
更新时间：2023-07-25 04:55
找法网官方整理
导读：
事业单位产假是全额工资，并非是基本工资。事业编制产假工资规定需要按照员工的昂岗位工资进行计算，事业单位职工是以职务工资与按国家规定比例计算的津贴。
一、
事业单位产假是全额工资还是基本工资
事业单位产假是全额工资。找法网提醒您，生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：
1.在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；
2.在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。
二、
事业编制产假工资规定
事业编制产假工资规定与企业单位不同，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：
1.机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资；
2.机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金；
3.机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金；
4.事业单位职工，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴)。
企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。
三、
二胎产假包括双休日和节假日吗
根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。虽然《女职工劳动保护特别规定》未明确规定是否包含国家法定节假日，但按立法原意，产假是按自然日计算的，包括了期间的法定休息日和法定节假日。
《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》规定，年休假、婚假。丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。
温馨提示：法律问题具有较强的专业性，如有疑问，建议一对一咨询专业律师
声明：该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过
【投诉】功能联系删除。
产假是全额工资还是基本工资？
法律分析：
一，产假期间的“工资”应该按平时工资享受（不管是领生育津贴，还是领工资，对于劳动者来说，待遇是固定的）：
1. 女职工产假期间的一般工资和生育津贴只能择一享受；
2. 用人单位参加了社保的，女职工的生育津贴由社保部门发放，生育津贴和平时工资之间的差额，由单位补足。
此外，关于社会保险的法律规定如下：
1. 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
2. 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
3. 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
4. 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
5. 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
产假是全额工资还是基本工资
法律分析：
1. 保胎假期间，工资按照病假发放，但需医院开具证明。
2. 产前15天休假，工资按每月实际工资的八成发放。
3. 产假期间，领生育津贴。生育津贴是国家补贴，由公司向社保处申报工资基数有关。实际得到的生育津贴与产假工资可能不相等，两者不能同时享有。若产假工资高于生育津贴，高出部分不扣除；若低于生育津贴，公司需补足差额。
4. 哺乳假期间，前六个半月按工资的八成发放，如有延长，则按实际工资的七成发放。
