产假一般是在产前15天开始休假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
（一）首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受； （二）如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
（三）如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。 《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
法律并未明文要求必须有结婚证才能申请产假，规定只需“生育”即可享受产假待遇；婚姻法认为非婚生和婚生子女享有同等权利。只是你去用人单位申请产假，他们会要求提供相关证件的。
《劳动法》）第58条规定，“国家对女职工实行特殊劳动保护”。
对女职工的生育期，《劳动法》第62条规定，“女职工生育享受不少于90天的产假”。
《女职工劳动保护规定》第8条规定“女职工产假为九十八天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”
《女职工劳动保护规定》第4条规定，“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”
非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。
以上是找法网小编为您详细介绍的关于产假从什么时候开始休的内容，一般来说产假是从预产期前15天开始休的，但是根据每个人的身体状况的不同，对于休产假的具体时间也是不一样的，若您还有什么法律上的问题，建议咨询找法网专业律师，我们将竭诚为您服务。
