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  所谓产假主要是女性在生育的过程中享有的婚假,而对于一些男职工来讲,如果自己的妻子有生育分娩的情况,也是需要有陪同的情况,这个时候男职工也可以休产假,那么男职工产假的相关规定是什么?下面找法网小编为大家详细的介绍一下。

  一、男职工产假的相关规定

  目前,《民法典》等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中。

  产假男的休几天,《民法典》及《计生条例》的有关规定,各单位都应该有男同志的陪产假的,假期的天数不同城市规定不一样,基本在7—20天之间。

男职工产假的相关规定

  二、企业男性陪产假有工资吗

  陪产假期间,用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种:

  1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的,若是职工工资高于当时社会平均工资标准,则由用人单位补差额。

  2、若是用人单位没有为员工购买生育保险,那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

  符合法律法规规定生育的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,还可以再享受生育假三十天,男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇,配偶陪产假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。

  三、职工产假期间权益受损怎么维权

  1、向企业主管部门或劳动监察部门申诉。女职工劳动保护的权益受到侵害时,依照国务院的有关规定,有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的,可在收到决定书之日起15日内向人民法院起诉。

  2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。

  3、对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的,可向人民法院起诉。

  以上就是关于男职工产假的相关规定的相关介绍,对于男主播来讲,在休产假的时候要注意维护好自己的权益,向企业的主管部门进行申诉,将自己的具体情况说清楚,这样才能够在休产假期间得到补助,对此有不明白的可以咨询一下找法网的律师。

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相关问答

  • Q 男职工陪产假相关规定

    A 具体可根据公司章程的规定,如需帮助,可联系我。

    张文华律师 张文华律师 回复时间:2010-06-05 11:18 1个回复

  • Q 产假相关规定

    A 国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予晚婚、晚育的职工以下奖励: (一)晚婚的初婚者,延长婚假20天;(二)晚育的初产妇,延长产假30天;(三)在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的,延长产假30天,男方享受10天护理假;夫妻异地生活的,护理假为20天。 职工在前款规定的婚假、产假、护理假期间,享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。 农民以及城市无用工单位的人员晚婚晚育的,由当地人民政府给予表彰、奖励。 如果对回复满意的话,请采纳为最佳答案,如果还有问题,请按“点此咨询”向本律师发布一对一咨询,谢谢你的关注与支持。

    李波律师 李波律师 回复时间:2009-03-27 12:09 3个回复

  • Q 河南省男职工产假规定

    A 你好,一般是半个月。

    李同红律师 李同红律师 回复时间:2013-03-23 11:20 2个回复

  • Q 有关产假的规定

    A 90天,多胎的每增加一个孩子增加10天的产假。

    薛向荣律师 薛向荣律师 回复时间:2009-06-16 19:55 1个回复

  • Q 男职工产假

    A 咨询当地人事局

    邹伙发律师 邹伙发律师 回复时间:2012-01-03 00:02 2个回复

  • Q 女员工产假规定

    A 用人单位女职工计划内生育或终止妊娠的,产假的具体天数,河北的相关规定为: 1、怀孕不满2个月终止妊娠,产假20天; 2、怀孕满2个月不满4个月终止妊娠,产假30天; 3、怀孕满4个月不满6个月终止妊娠,产假42天; 4、怀孕满6个月以上分娩或终止妊娠,产假为90天,其中分娩产前休假15天; 5、难产的,增加产假15天; 6、多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天; 7、已婚妇女24周岁以上第一次生育的,奖励晚育产假45天。

    梁也律师 梁也律师 回复时间:2011-06-02 08:07 2个回复

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