上24休48符合劳动法吗

　　上24休48符合可能劳动法，其合法性需视具体情况而定：

　　1.若该工作制度已经劳动行政部门批准，则属于合法的工作安排；

　　2.若未经批准而由用人单位擅自实行，且侵犯了劳动者的合法权益，则劳动者有权向劳动行政部门举报。

　　找法网提醒你，这意味着，上24休48并非无条件符合劳动法，其关键在于是否经过了劳动行政部门的审批，并确保了劳动者的合法权益不受侵害。

　　根据劳动法的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。这是国家为保障劳动者休息权益而设定的基本工时制度。

　　1.劳动法还明确规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，进一步体现了对劳动者休息权的尊重和保护。

　　2.任何超出这一工时制度的工作安排，都需要经过劳动行政部门的特别批准，并确保不违反劳动者的合法权益。

　　对于上24小时休息48小时的工作制度，若其不符合劳动法规定的每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，那么该工作制度就需要经过劳动行政部门的批准。

　　1.根据劳动法的规定，企业因生产特点不能实行标准工时制度的，必须经劳动行政部门批准后，方可实行其他工作和休息办法。

　　2.对于上24休48的工作制度，若其超出了法定工时制度，就需要经过劳动行政部门的审批，以确保其合法性和合理性。

　　3.用人单位在实行此类工作制度时，也需确保劳动者的合法权益不受侵害，如合理安排休息时间、支付加班费等。

　　综上所述，上24休48的工作制度是否符合劳动法，取决于其是否经过劳动行政部门的批准，并确保了劳动者的合法权益不受侵害。