保安上24休24合法吗?

更新时间:2025-01-14 10:45:44
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保安上24休24合法吗?
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  • 牛振平律师
    服务地区:山东-青岛 186-6171-7201
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    您好 可以具体讲讲您关于保安上24休24合法的法律问题
    2025.01.14 09:16:50
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  • 山东勤路律所律师
    服务地区:山东-青岛 186-6171-7201
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    您好 可以具体讲讲您遇到的问题
    2025.01.14 08:39:49
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1629665 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    案:保安上24休24不合法。

    从法律角度来看,《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时,且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。保安上24休24的工作制度明显违反了这一规定,剥夺了保安合法的休息权益。当这种超时工作现象导致保安身心健康受损,或引发劳动争议和纠纷时,表明问题比较严重了,应及时寻求专业人士的进一步解决。
    2025.01.14 04:47:53
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助893459 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    从法律角度,处理此类问题的常见方式有:

    1. 与用人单位协商,要求调整工作时间,确保符合劳动法规定。
    2. 若协商无果,可向当地劳动监察部门举报,要求用人单位改正违法行为。
    3. 必要时,可申请劳动仲裁或提起诉讼,维护自身合法权益。

    选择处理方式时,应根据实际情况判断。若用人单位态度积极,可考虑协商;若其拒绝改正,则应及时举报或采取法律手段。
    2025.01.14 04:49:04
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助525346 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    从法律角度,针对保安上24休24的问题,在不同情况下可采取以下具体处理方式:

    1. 若用人单位初次实施此工作制度,且未造成严重后果,保安可与用人单位进行沟通,明确表达对工作时间的合法要求,并协商调整方案。

    2. 若沟通无果,或用人单位态度强硬,保安可向当地劳动监察部门提交书面举报材料,详细说明超时工作情况,并提供相关证据。劳动监察部门将进行调查处理,要求用人单位改正。

    3. 若劳动监察部门处理不力或用人单位拒绝改正,保安可申请劳动仲裁,要求用人单位支付加班费、赔偿金等。仲裁期间,应积极配合仲裁机构进行调查,并提供充分证据。

    4. 若劳动仲裁未能解决问题,保安可依法向人民法院提起诉讼,要求用人单位承担法律责任。诉讼过程中,应遵守法庭规则,积极举证,维护自身合法权益。

    在处理过程中,保安应始终保持冷静和理性,避免采取过激行为。同时,建议保留好相关证据,如工作时间记录、工资单等,以备不时之需。
    2025.01.14 04:49:52
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  • 于涵律师
    服务地区:山东-青岛
    保安一天工作12小时,不合法。根据相关法律规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
    2025.01.14 10:45:44
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