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上48休息48算违反劳动法吗
更新时间:2024-02-22 10:07:53
问题描述:
上48休息48算违反劳动法吗
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
金松律师
服务地区:广东-广州
130-0209-1270
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违反劳动法规定,应该未经劳动部门批准,用人单位实施上述工时制度不符合劳动法律法规规定
2024.02.22 08:37:08
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石健伟律师
服务地区:广东-广州
130-1606-9230
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您好,像特殊行业或者特殊工种,向劳动部门申请的特殊的工时制是可以的!
2024.02.22 09:39:17
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吴国公律师
服务地区:广东-广州
130-4804-4663
咨询我
你好,是上48个小时吗还是48天?
2024.02.22 10:07:53
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广东天习律师
服务地区:广东-广州
186-6482-6592
咨询我
你好!上48休息48算违反劳动法
2024.02.22 09:38:48
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吴昭燕律师
服务地区:广东-广州
181-0262-0654
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你好,可以去咨询一下劳动局
2024.02.22 09:18:58
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上24小时休息48小时,若是经劳动行政部门批准的,属于合法的;未经批准用人单位实行的,若侵犯劳动者权益的,劳动者可以向劳动行政部门举报。一般情况下,劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每
周至
少休息一日。
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
2024.02.22 02:26:46
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看你们单位是否实行综合工时,以及是否得到行政审批
2024.02.22 02:27:09
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