上48小时休48小时合法吗

更新时间：2024-10-31 22:50:50

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上48小时休48小时不合法。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这种工时制度未经劳动部门批准，违反了劳动法律法规。如果用人单位强制实施，且劳动者身体健康受到影响或拒不支付相应报酬，问题就比较严重了，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。

2024.10.31 22:49:20

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从法律角度来看，处理这种不合法的工时制度，常见的方式有：一是与用人单位协商解决，明确工时和休息时间；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查；三是申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。选择处理方式时，应根据具体情况，先尝试协商解决，若协商无果，再向相关部门投诉或寻求法律途径。

2024.10.31 22:50:41

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从法律角度，针对上48小时休48小时的问题，不同情况下的处理方式具体操作如下：

1. 若与用人单位协商，应明确提出工时过长对身体的影响，要求调整工时制度，并确保每周工作时间不超过44小时，同时保留协商记录。
2. 若向劳动监察部门投诉，需准备相关证据，如工时记录、工资单等，详细说明工时制度不合法的情况，并配合劳动监察部门的调查。
3. 若申请劳动仲裁或提起诉讼，应准备好劳动合同、工时记录、工资单等证据材料，明确诉求，如要求调整工时制度、支付加班费或赔偿等，并遵循仲裁或诉讼程序。

在处理过程中，务必保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

2024.10.31 22:50:50

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