上24休48是不是违法

　　上24休48有可能不违法，具体规定如下：

　　1.若该工作制度已经劳动行政部门批准，则属于合法安排。

　　2.若未经批准，用人单位擅自实行此制度并侵犯了劳动者的合法权益，则该制度违法，劳动者有权向劳动行政部门举报。

　　3.判断基于我国劳动法对于劳动者工作时间和休息时间的明确规定，一般情况下，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。

　　因此，上24休48的工作制度在未经特殊批准的情况下，可能超出了法定的工作时间限制。

　　上24小时班后休息48小时的工作制度，在特定条件下可以合法实行。

　　1.企业因生产特点不能实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时以及每周至少休息一日的工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

　　2.这意味着，如果企业能够证明其生产特点确实需要实行上24休48的工作制度，并且已经获得了劳动行政部门的批准，那么该制度就是合法的。

　　3.企业还必须确保这一制度不会侵犯劳动者的合法权益，包括合理的工资报酬、休息休假权利等。

　　找法网提醒你，面对可能违法的上24休48工作制度，劳动者应积极维护自己的合法权益。

　　1.劳动者应了解并熟悉相关的法律法规，特别是关于工作时间和休息时间的规定。

　　2.如果发现自己的工作制度未经批准或侵犯了自己的合法权益，劳动者应及时向劳动行政部门举报，并提供相关证据。

　　3.劳动者还可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和维权途径。

　　4.在维权过程中，劳动者应积极与用人单位沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案，如果协商无果，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。