劳动法允许上24小时吗
更新时间：2021-09-01 12:44
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导读：
我们做为劳动者也是依法享受国家劳动法的保护，每个用人单位也明确规定上下班时间，我国劳动法规定劳动者依法享有休息休假的权利，为了保障劳动者休息休假的权利，劳动法还对劳动者的工作时间做了规定，那么，劳动法允许上２４小时吗，接下来由找法网小编为您介绍劳动法允许上２４小时吗及其相关方面的知识，希望能帮助大家解决相应的问题。
一、劳动法允许上２４小时吗
（一）我国劳动法规定劳动者每日工作时间不超过八小时，每周平均工作时间不超过四十四小时。
（二）公司应当保证劳动者每周至少休息一日。公司不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。
二、劳动法对工作时间和休息休假的规定
（一）《劳动法》工作时间和休息休假
（二）第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
（三）第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
（四）第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
（五）第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
三、工资的组成
（一）工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。
（二）奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励工资；其他奖金。
（三）特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；附加工资、保留工资。
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公司规定上12小时，休息12小时符合劳动法吗？
你好，休息休假管理制度如下：
1. 对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）。
2. 我国的法定节假日包括元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
劳动法 上24小时，上24小时违反劳动法吗
下列劳动合同无效：
1. 违反法律、行政法规的劳动合同；
2. 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。其中，“欺诈”是指一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为；“威胁”是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟、迫使对方作出违背真实的意思表示的行为。
劳动合同的无效，经仲裁未引起诉讼的，由劳动争议仲裁委员会认定；经仲裁引起诉讼的，由人民法院认定。
