现在我的岗位是自己上24小时休36小时，请问符合劳动法吗？

更新时间：2019-06-04 01:02:54

问题描述：

您好，我是高速公路收费站的员工，现在我的岗位是自己上24小时休36小时，请问符合劳动法吗？

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订立劳动合同，应当遵循的原则包括合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。劳动合同一旦依法订立，即具有法律效力，用人单位与劳动者都有义务履行劳动合同约定的内容。

劳动合同的形式和内容都必须符合法律、法规的规定。首先，劳动合同的形式要合法，除了全日制用工外，其他形式的用工都需要以书面形式订立。如果是口头合同，在双方发生争议时，法律将不承认其效力，用人单位需承担因未订书面合同而产生的法律后果。此外，劳动合同的内容也必须合法。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应包含九项内容，其中一些内容如劳动合同的期限、工作时间、劳动报酬和劳动保护等，都必须在法律规定的范围内进行具体规定。如果劳动合同的内容违法，不仅该合同不受法律保护，当事人还可能面临相应的法律责任。

2019.05.30 20:25:43

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劳动合同的签订双方是协商一致签订书面的，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。依法订立的劳动合同具有约束力，双方应当履行劳动合同约定的义务。劳动合同通常需要包含以下关键内容：

一、用人单位和劳动者的基本信息：包括用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；劳动者的姓名、住址和有效身份证件号码。

二、劳动合同期限：即双方协商确定的劳动者为用人单位提供劳动的起始和终止时间。

三、工作内容和工作地点：明确劳动者需要从事的劳动内容、工作场所及其具体环境、条件等。

2019.05.31 23:34:28

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不符合劳动法：

1. 国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。对于从事特殊工种或因病、非因工致残的劳动者，退休年龄有所调整。
2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在特定情形下，用人单位有权解除劳动合同，包括但不限于试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等。此外，第二十六条规定了劳动合同无效或部分无效的情形，如以欺诈手段订立合同、用人单位免除法定责任等。
3. 符合上述条件的劳动者被解除劳动合同后，公司无需支付经济补偿金和赔偿金。但其他任何情况下，公司提出的解除劳动合同均需支付经济补偿金或赔偿金。

2019.06.04 01:02:54

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