工人上班突发脑溢血单位负责。
1.工人上班时突发脑溢血，首先需要明确的是，如果突发疾病后死亡或者经48小时抢救无效死亡的，可以依据《工伤保险条例》的相关规定视为工伤，此时单位可能需要承担一定的责任。
2.如果工人突发脑溢血后并未死亡或经过抢救后存活超过48小时，那么从法律上讲，单位并不需要为此承担责任。
法律上没有强制要求，但从道义和人道主义的角度出发，单位应给予工人及其家属适当的经济援助和困难救济，毕竟事故发生在工作岗位，且职工因病陷入困境，单位应体现人文关怀。
找法网提醒，突发脑溢血是否算工伤，主要取决于《工伤保险条例》第十五条的规定。
1.具体而言，如果工人在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以视同工伤。
2.如果工人突发脑溢血后并未导致死亡，或者经过抢救后存活时间超过48小时，那么就不符合视同工伤的认定情形，此时突发脑溢血就不能算作工伤。
对于上班时突发脑溢血的赔偿问题，需要分情况讨论。
1.如果工人的情况符合工伤认定标准，即突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
2.如果工人的情况不符合工伤认定标准，单位虽然从法律上不需要承担赔偿责任，但仍可以从道义上给予适当的经济援助和困难救济。
3.如果工人在医疗期内（如工作15年以上的医疗期为18个月），单位要解除劳动合同，则属于违法解除，需要按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。
