对于上班期间突发疾病的赔偿问题，具体需要视情况而定。
1.如果突发疾病是由于员工自身的原有疾病引起的，那么通常不能申请赔偿。
2.如果突发疾病是由于工作原因导致的职业病，或者是在工作时间和工作岗位上突然发病并在48小时之内经抢救无效死亡的情况，那么这种情况可以被认定为工伤，员工有权申请相应的赔偿。
工伤认定条件主要依据《工伤保险条例》的相关规定。根据该条例，工伤认定主要考虑以下几个方面：
1.员工必须在工作时间和工作岗位上突发疾病；
2.突发疾病必须导致员工死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；
3.突发疾病必须与工作原因有直接关系，如职业病等。
只有当这些条件同时满足时，才能被认定为工伤。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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