HR在电话里说的是双休,并且合同上面没有写单双休。这种情况可以申请劳动仲裁吗。

更新时间:2025-08-04 09:52:27
问题描述:
HR在电话里说的是双休,实际到公司后,我在问了一遍结果变成了单休,然后单休上了一个月,并且合同上面没有写单双休。这种情况可以申请劳动仲裁吗。关于单双休事的记录都有保存
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  • 黄龙泉律师
    服务地区:湖北-武汉 159-7212-4568
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    您好,这种情况你可以要求单位支付加班费,如果协商不了,可以申请劳动仲裁,但是要有相关的打卡记录,这样证据才充分。
    2025.08.04 09:52:27
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  • 国晖武汉分所律师
    服务地区:湖北-武汉 137-1450-6367
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    你好,是有劳动法律问题需要帮助和分析。
    2025.08.04 08:58:39
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助388889 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    可以申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》,用人单位擅自更改劳动合同内容如双休变单休,未经劳动者同意,属于违反劳动合同行为,可申请劳动仲裁。不及时处理可能导致劳动者权益持续受损,如加班费、休息权等被侵害。
    2025.08.04 01:06:08
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助142140 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    可申请仲裁。具体操作:1. 收集证据,包括电话录音、聊天记录等,证明HR承诺双休;2. 与HR或上级沟通,表达不满并要求解决;3. 若沟通无果,向劳动仲裁委提交仲裁申请,附上证据材料;4. 等待仲裁委受理并参加仲裁庭审,陈述情况并提供证据。
    2025.08.04 01:07:05
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助196115 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    常见处理方式为协商或仲裁。首先尝试与用人单位协商,要求恢复双休或给予相应补偿;协商无果后,可向劳动仲裁委员会提起仲裁,维护自身合法权益。
    2025.08.04 01:07:33
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