被单位辞退，但单位从2014年至2022年期间的双休没发过双倍工资，我现在可不可以申请劳动仲裁要求补

更新时间：2022-11-18 17:05:01

问题描述：

我的情况是:在单位干了8年，在2021年3月50岁时领到了退休工资，但没离开单位，继续干到了12月底，被单位辞退，但单位从2014年至2022年期间的双休没发过双倍工资，年假也没休过，我现在可不可以申请劳动仲裁要求补偿双休和年假的经济补偿？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

李进律师
服务地区：四川-成都 185-8158-1888

咨询我

你好，可以申请劳动仲裁要求补偿双休和年假的经济补偿

2022.11.18 13:25:00

点赞
梁登俊律师
服务地区：四川-成都 159-8227-3605

咨询我

你好，可以到工作所在地的人社局申请劳动仲裁

2022.11.18 15:48:05

点赞
吴余茹律师
服务地区：四川-成都 153-5121-3949

咨询我

你好，可以申请劳动仲裁要求经济补偿金

2022.11.18 13:40:07

点赞
冯静律师
服务地区：四川-成都 177-6130-8485

咨询我

你好，这个是可以主张经济补偿金

2022.11.18 14:08:30

点赞
赵江龙律师
服务地区：四川-成都 159-8226-7390

咨询我

你好，签合同了吗？买社保了吗？

2022.11.18 17:05:01

点赞
邓良川律师
服务地区：四川-成都 151-9660-3309

咨询我

你好，请问需要什么样的帮助

2022.11.18 14:52:57

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1406476 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

被裁员没有休息的年假会被折合成工资作为工作报酬发放。还剩几天年假就会多发放几天的报酬。根据相关法律规定，公司裁员的补偿金额，按照在本单位工作的年限决定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2022.11.18 13:00:21

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1541809 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

你好可以先和老板协议处理

2022.11.18 13:18:59

点赞
林连刚律师
服务地区：四川-成都

-辞退原因是什么，单位是在什么地方

2022.11.18 14:23:23

点赞
刘娇律师
服务地区：四川-成都

可以要求加班双倍工资和相应的补偿

2022.11.18 15:13:28

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。