工厂下班在宿舍突发脑淤血工厂承担责任嘛？

更新时间：2023-12-17 09:31:10

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张宇律师
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如果工人在工厂下班后在宿舍突发脑溢血，而并非因工作受伤，一般认为工厂不需要承担赔偿责任。然而，具体责任需要根据实际情况进行判断。
首先，如果工人突发脑溢血是因为劳累过度诱发，那么所在工作单位如果存在过错责任，只能以民事纠纷向法院提起诉讼，追究用人单位责任的，可以依法获得赔偿。如果单位不存在任何过错，则不需要赔偿。
其次，如果工人在宿舍突发脑溢血，且在48小时内没有抢救过来，可以认定为工伤，此时需要赔偿。
总之，在判断工厂是否承担责任时，需要根据具体情况进行判断。如果工人突发脑溢血是因为劳累过度诱发，且所在工作单位存在过错责任，可以以民事纠纷向法院提起诉讼。如果工人突发脑溢血是因为其他原因，需要根据具体情况进行判断。

2023.12.16 16:04:27

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余联刚律师
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您好，如果在工作岗位突发疾病，48小时内死亡的，可以视为工伤。

2023.12.16 16:29:16

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郑登卿律师
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您好根据您的描述不属于工伤看一下厂里有没有侵权责任

2023.12.16 15:52:42

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刘斌律师
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你好，这个是可以帮助分析情况的，是否有加班的情况

2023.12.16 15:58:53

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广东临嘉所律师
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你好，为您解答刑事民事劳动等法律问题

2023.12.16 15:55:10

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吴国公律师
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你好，有纠纷可以起诉维权。M1

2023.12.16 15:56:19

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彬彬律师
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懂的话，他前期有没有那个病例？

2023.12.16 16:03:43

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广东天习律师
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你好！是因为工作原因导致的

2023.12.17 09:31:10

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吴昭燕律师
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你好，这种情况需要详细分析

2023.12.16 16:58:19

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阳贻峰律师
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你好，我们可以帮助你的。

2023.12.16 16:12:08

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天习律所律师
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你好这个是需要去负责的

2023.12.16 15:54:30

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揭志文律师
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你好，公司一般是无责的

2023.12.16 16:09:39

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公司员工在宿舍出现用脑出血的，可以申请工伤认定，认定为工伤的，可以获得工伤保险赔偿。如果不属于工伤的，可以用医保报销相关医疗费用，但不能获得赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

2023.12.16 15:27:15

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工人在宿舍突发脑溢血，如果是劳累过度诱发脑溢血，所在工作单位如果的确存在过错责任，只能以民事纠纷向法院提起诉讼，追究用人单位责任的，可以依法获得赔偿。如果单位不存在任何过错，则不需要赔偿。
法律依据：《工伤保险条例》在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的应“视同工伤”。

2023.12.16 15:27:37

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工人在宿舍突发脑溢血的，一般不能认定为工伤，因为不是在工作岗位上，一般也不处在工作时间内。如果有侵权责任人的，则工人的家属可以要求其依法赔偿医疗费、康复费、丧葬费等费用。法律依据：《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

2023.12.16 15:27:41

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