没有签订劳动合同还需要离职证明吗

　　没有签订劳动合同还需要离职证明。根据《劳动合同法》第五十条的明确规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有责任出具相应的证明文件。

　　1.即使双方未签订正式的劳动合同，劳动者与用人单位之间依然形成了事实劳动关系，因此离职证明的出具是保障劳动者权益的必要环节。

　　2.劳动者有权要求用人单位在离职时提供离职证明，以便其顺利办理后续的社保转移、就业登记等手续。

　　3.如用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者还可依据《劳动合同法》第八十二条的规定，要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。

　　离职后，用人单位应在解除或终止劳动合同时立即为劳动者开具解除劳动合同的证明，并在接下来的十五日内办理档案和社会保险关系的转移手续。

　　1.《中华人民共和国劳动合同法》第五十条中，旨在保障劳动者离职后的合法权益，确保其能够顺利过渡到新的工作或生活状态。

　　2.劳动者在离职后应密切关注用人单位是否按时出具解除劳动合同证明，并督促其尽快完成相关手续。

　　找法网提醒你，未签劳动合同的情况下，劳动者自动离职并不构成合法行为。

　　1.虽然双方未签订书面劳动合同，但根据法律规定，劳动者与用人单位之间已形成事实劳动关系，双方均应遵守劳动法律法规的相关规定。

　　2.如果劳动者想要离职，应依法提出离职申请，并按照用人单位的规章制度办理离职手续。

　　3.如果劳动者未经批准擅自离职，可能会构成违约行为，需要承担相应的法律责任，用人单位在劳动者离职时也应出具解除劳动合同的证明，以维护双方的合法权益。

　　因此，未签劳动合同并不能成为劳动者自动离职的合法理由。