导读：劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。那么，如果没有订立劳动合同，辞职的时候怎么办呢?没签订劳动合同怎么办离职手续呢?详细内容请看本文介绍：
一、用人单位与劳动者没有签订劳动合同的，可以视为无固定期限合同?
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、没有签订劳动合同离职，会得到补偿吗?
用人单位没有与劳动者签订合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿和双倍工资，具体的经济补偿方式按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。
另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
三、用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
第四十一条第一款 依照企业破产法规定进行重整的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
第四十四条第一款 因劳动合同期满终止劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
第四十四条第四款 因用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的;
第四十四条第五款 因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
