当员工因工作受伤，即发生工伤时，从法律的角度来看，劳动合同并不应被立即解除。对于因工伤导致丧失或部分丧失劳动能力的员工，法律有明确的规定：
1.对于被确认丧失劳动能力程度为一至四级的员工，即使劳动合同期满，也不应终止合同。应保留劳动关系，但员工需退出工作岗位。
2.对于被确认丧失劳动能力程度为五至六级的员工，即使劳动合同期满，同样不应终止合同。应保留劳动关系，并由用人单位安排适当的工作。
3.对于被确认丧失劳动能力程度为七至十级的员工，当劳动合同期满时，可以终止合同。
4.用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体金额为上年度全市职工月平均工资的20、15、10或5个月。
这些规定确保了工伤员工在康复或调整工作状态期间的基本权益，体现了法律对劳动者的保护和关怀。
除了工伤情况外，法律还规定了其他一些情形，在这些情况下，劳动合同可以被合法终止：
1.劳动合同期满。
2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。
3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或失踪。
4.用人单位被依法宣告破产。
5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散。
6.法律、行政法规规定的其他情形。
这些规定确保了劳动合同在特定和明确的条件下终止，既保护了用人单位的权益，也兼顾了劳动者的权益。
尽管在大多数情况下，劳动合同会在期满时终止，但也有一些特例情况，当劳动合同期满后，应继续延长至特定情形消失时方可终止：
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间。
2.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内。
3.女职工在孕期、产期、哺乳期内。
4.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。
5.法律、行政法规规定的其他情形。
特别地，对于在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，应按照国家有关工伤保险的规定执行，即使劳动合同期满，也不应终止合同。
工伤员工的权益保护是法律关注的重点。除了工伤情况，还有哪些情况下劳动合同可以合法终止呢？如有任何疑问，找法网将为您提供专业的法律解答。
