劳动者与用人单位签订了三年的劳动合同，中途离职可能会有一些后果需要承担。
1.如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者可以书面提出解除劳动关系后立即走人，并且可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。
2.如果劳动者没有提前三十天通知用人单位，直接提交辞职信就走人，这可能构成违法，给用人单位造成直接经济损失和招聘该劳动者产生的费用，这些费用可能由劳动者承担。
因此，在签订劳动合同后，劳动者需要仔细考虑自己的离职计划，并按照法律规定提前通知用人单位，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
1.根据《劳动合同法》的规定，劳动者在特定条件下可以即刻离职，无需等待三十天的通知期。这些条件包括：
（1）用人单位存在违法行为；
（2）用人单位未按照约定提供劳动保护或者劳动条件；
（3）未及时足额支付劳动报酬等。
如果劳动者符合这些条件，可以立即解除劳动合同并要求支付相应的经济补偿金。
2.如果劳动者在试用期内提前三天书面提出离职申请，也可以即刻离职。
需要注意的是，如果劳动者与用人单位约定了服务期或者竞业限制条款，在违反这些条款的情况下可能需要承担违约金等责任。
1.为了避免因离职引起的法律纠纷和经济损失，劳动者应该采取书面通知的方式告知用人单位自己的离职决定。
2.通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的书面通知，有利于保留证据。在通知书中，劳动者应该明确表达自己的离职意愿和原因，并按照法律规定提前通知用人单位。
3.劳动者还应该保留好书面通知的邮寄凭证和用人单位收到通知的凭证，以备日后可能出现的法律纠纷。
4.如果劳动者与用人单位之间存在服务期或竞业限制等条款，应该仔细阅读相关规定，避免因违约而承担不必要的法律责任。
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