没签劳动合同需要办理离职证明吗

　　没签劳动合同需要办理离职证明，这是因为，尽管没有书面的劳动合同，但一旦劳动者开始为用人单位工作，即形成了事实劳动关系。

　　1.根据《劳动合同法》第五十条的明确规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务为劳动者出具相应的证明文件，并在规定时间内办理档案和社会保险关系的转移手续。

　　2.无论是否签订了劳动合同，劳动者离职时都应要求用人单位出具离职证明，以保障自身权益。

　　离职后，劳动者应在较短时间内获得解除劳动合同的证明。

　　1.根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时立即出具相应的证明文件，并在十五日内为劳动者办理完档案和社会保险关系的转移手续。

　　2.劳动者在离职后，有权要求用人单位在十五天内提供解除劳动合同的证明，此举旨在确保劳动者能够顺利过渡到新的工作或生活状态，避免因缺乏必要的证明文件而遭遇不必要的困扰。

　　找法网提醒你，未签劳动合同自动离职的行为并不合法。

　　1.虽然双方未签订书面劳动合同，但一旦劳动者开始为用人单位工作，即形成了事实劳动关系。

　　2.劳动者若需离职，应依法提前通知用人单位并办理相关离职手续，自动离职不仅可能给用人单位带来工作上的不便和损失，还可能影响劳动者自身的权益保障。

　　因此，建议劳动者在离职前与用人单位进行充分沟通，并依法办理离职手续，若用人单位存在违法行为（如未签订劳动合同等），劳动者可向劳动监察部门投诉以维护自身合法权益。