外包人员法定假日工资谁支付

　　外包人员的法定假日工资支付问题，直接关联到其劳动关系的归属。在劳务外包的情境下，外包人员的工资通常由劳务公司负责发放。

　　1.这是因为，尽管派遣员工与派遣单位（即劳务公司）建立了劳动关系，但实际上，他们的工资是包含在用工单位支付给派遣单位的派遣费用之中的。

　　2.用工单位会根据实际需求，将包括工资在内的各项费用划拨给劳务公司，再由劳务公司统一发放给外包人员。

　　因此，对于外包人员而言，在法定假日期间，其工资也应当由劳务公司负责支付。

　　找法网提醒，外包人员的工资发放方式，法律上并没有统一的规定，但通常遵循一定的行业惯例和合同约定。

　　1.一般来说，工资条可能会在发工资前发放，以便员工了解自己的收入情况。

　　2.至于具体的发放流程，往往是由实际用工单位按月对派遣员工进行考核，确定其应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税等费用后，将这些费用划拨到劳务公司的财务账户上。

　　3.劳务公司会代发全部派遣员工的工资，并代扣个人所得税、社会保险金等费用。

　　这种方式既保证了工资的及时发放，又方便了各项费用的统一管理和核算。

　　关于法定假日工资的支付，我国《劳动法》等相关法律法规有明确的规定。

　　1.根据这些规定，劳动者在法定假日期间享有休息休假的权利，同时也有权获得相应的工资报酬。

　　2.对于外包人员而言，由于其与劳务公司建立了劳动关系，因此其法定假日工资的支付也应当遵循这些法律规定。

　　(1)劳务公司应当按照劳动合同的约定和国家法律法规的规定，向外包人员支付法定假日期间的工资报酬。

　　(2)如果劳务公司未能按时足额支付工资报酬的，外包人员有权依法维护自己的合法权益。