1.在探讨这个问题时，我们需要明确一点：法定假日是带薪假日。这意味着，劳动者在法定节假日休息时，工资应当照发。
2.根据相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
所以，如果公司在法定节假日扣除了员工的工资，这是不符合法律规定的。
1.加班工资的计算基准是根据劳动合同和集体合同的约定来确定的，工资基数可以按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准来确定。
2.如果劳动合同没有约定，那么可以按照集体合同约定的加班工资基数来确定。
3.如果劳动合同和集体合同都没有约定，那么加班工资基数则应当按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。
4.对于实行月工资制的用人单位，在将劳动者月工资折算为日或小时工资时，应当按照相关规定执行，即日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。
在节假日加班的情况下，工资支付标准有所不同。
1.根据规定，如果用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作，那么应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2.这意味着，在法定节假日加班时，劳动者应当获得3倍于正常工资的加班工资。
3.需要注意的是，如果法定节假日与休息日相连，那么法定节假日的加班工资应当支付3倍，而休息日的加班工资则只能支付2倍。
4.如果用人单位安排了补休，那么就不需要支付加班工资；如果未能安排补休，则需要按照规定支付加班工资。
你还有其他关于劳动法的疑问吗？找法网为你提供全面的法律解答，快来提问吧！
