月薪制，公司放假要扣工资吗

更新时间：2023-11-23 16:34:27

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月薪制，公司放假要扣工资吗

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张宇律师
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一般情况下，如果公司放假导致员工不能正常工作，那么公司应当按照正常工作时间支付工资

2023.11.22 16:51:21

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广东深腾律师
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可以处理的，我们处理过很多类似的案件，需要向您了解详细情况，稍后给您致电。

2023.11.23 16:34:27

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镇平律师
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不会，因为公司原因给员工放假的公司应当按照正常工作时间支付工资。

2023.11.23 10:30:15

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刘斌律师
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不会，因为公司原因给员工放假的公司应当按照正常工作时间支付工资

2023.11.22 15:50:49

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国晖律师
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你好，企业休假扣工资肯定是不属于合法的;

2023.11.23 14:52:45

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郑登卿律师
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您好公司放假一个月内应该正常支付工资

2023.11.22 16:36:34

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广东策勋律师
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你好，目前是什么情况让你们放假？

2023.11.22 15:41:16

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石晓敏律师
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你好：公司放假扣工资不合法。

2023.11.22 16:24:15

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月薪员工放假不应该扣工资，合同规定出勤天数
21.75天，低于这个，企业才可以扣钱。
劳动者的工资是实行月薪制的，用人单位给劳动者放假的，用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

2023.11.22 15:24:42

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月薪员工放假不应该扣工资，合同规定出勤天数
21.75天，低于这个，企业才可以扣钱。
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一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

2023.11.22 15:24:56

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法律分析：公司放假扣工资不合理。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《工资支付暂行规定》
第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

2023.11.22 15:25:04

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黄国平律师
服务地区：广东-深圳

公司放假属于公司对自身生产活动的安排，工资需要正常发放

2023.11.22 15:57:25

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吴名取律师
服务地区：广东-广州

这是不合法，可以据此申诉，予以确定赔偿

2023.11.22 19:30:55

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