星期六变相要员工休息扣当天工资，合法吗

更新时间：2024-03-27 11:00:09

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星期六变相要员工休息扣当天工资，合法吗

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根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业应当保证劳动者每周至少休息一日，并且每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果企业在休息日安排员工休息并扣除工资，违反了劳动法的规定。此外，如果企业安排了员工在休息日加班，应当按照平时工资的两倍支付加班费。

2024.03.26 19:29:22

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鑫超律所律师
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你好不合法公司放假不能扣钱

2024.03.27 11:00:09

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广东天习律师
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你好！这个行为是不合法的

2024.03.26 19:30:06

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找法网咨询顾问
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你好，向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

2024.03.26 18:50:29

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可以投诉或者仲裁处理

2024.03.26 18:50:35

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公司安排休息扣工资不合理。员工可依法向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权，而且，如果安排在法定节日上班，必须支付三倍的工资。安排在周
六、日休息日上班，如不能安排补休的，必须支付二倍的工资。安排在工作日延长工作时间的，必须支付
1.5倍的工资。如果单位有违反法律规定的，可到劳动保障部门举报。亦可申请劳动争议调解、仲裁。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，依法维护自己的权益。
如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024.03.26 18:50:41

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金松律师
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你好，这是可以帮助你，民事纠纷可以起诉法院

2024.03.26 21:26:20

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