1、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天。
2、春节：2月11日至17日放假调休，共7天。2月7日（星期日）、2月20日（星期六）上班。
3、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。
4、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月25日（星期日）、5月8日（星期六）上班。
5、端午节：6月12日至14日放假，共3天。
6、中秋节：9月19日至21日放假调休，共3天。9月18日（星期六）上班。
7、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班。
1、每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时；
2、应当保证劳动者每周至少休息1天；
3、企业因生产特点不能按照以上规定让员工进行休息的，应该经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法；
4、用人单位可以与劳动者进行协商进行加班，一定在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。
当然，劳动者为用人单位加班，依照法律是要或者一定的报酬的。一般来说，加班的时候用人单位要支付不低于正常工资时薪的150％；休息日安排劳动者加班的（不能安排补休的时候），支付不低于正常工资的200％工资报酬；法定节假日安排劳动者加班的，支付不低于正常工资的300％工资报酬。
法定节假日不包括双休日。周六、周日属于公休日，用人单位安排劳动者公休日加班的，如果能在其它时间安排补休，则不用支付加班工资；如果不能安排补休，则要向劳动者支付不低于劳动合同约定的工资的百分之二百的加班工资。国家法定假节日只包括新年、春节、劳动节、国庆节、清明节、端午节和中秋节。
以上是找法网小编为您详细介绍的关于法定假日有哪些天的内容，法定假日一般包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节以及国庆节，对于在法定节假日加班的，用人单位是需要支付三倍的加班工资的，若您还有什么法律上的问题，建议咨询找法网专业律师。
