劳动经济赔偿标准主要依据《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定。根据不同的违反或解除合同情况，赔偿标准会有所不同。这些标准包括但不限于：
1.当用人单位违反《劳动法》和合同约定，克扣或拖欠工资，或拒不支付延长工作时间工资报酬，或支付低于当地工资标准的工资报酬时，应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。
2.当因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同时，用人单位应支付经济补偿金，并根据劳动者在本单位的工作年限。
每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
3.当劳动合同经协商一致解除，或劳动者不能胜任工作经过培训或调换岗位后仍不能胜任而解除劳动合同时。
用人单位应按劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
补偿金的支付情形主要包括以下几种：
1.当用人单位违反《劳动法》和合同约定，克扣或拖欠工资，或拒不支付延长工作时间工资报酬，或支付低于当地工资标准的工资报酬时，需要支付经济补偿金。
2.当因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同时，用人单位需要支付经济补偿金，并同时支付医疗补助费。
3.当劳动合同经协商一致解除，或劳动者不能胜任工作经过培训或调换岗位后仍不能胜任而解除劳动合同时，用人单位需要支付经济补偿金。
4.当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能就变更合同达成协议，用人单位需要支付经济补偿金。
经济补偿金的计算方法主要依据《劳动法》第四十七条的规定。
1.根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在计算经济补偿金时，需要注意以下几点：
1.经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。
2.工资的范围包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
3.在计算经济补偿金的工资标准时，应包括加班加点的劳动报酬。
总之，经济补偿金的支付标准和计算方法根据不同的情况和法律规定有所不同。在实际操作中，需要根据具体情况进行计算和支付。
经济补偿金的计算和支付涉及多个方面，你是否还有疑问？找法网随时为你提供帮助，快来咨询我们吧！
