劳动纠纷经济赔偿金东

更新时间：2022-11-25 18:10:15

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用人单位违法解除劳动合同，可以要求支付经济赔偿金。

2022.11.25 18:10:15

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劳动经济赔偿金的计算方式：劳动者在用人单位的工龄每满一年，补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半月的工资作补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022.11.25 16:34:25

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