1.根据法律规定，单位通常不需要支付相应的赔偿金。
2.这是因为退休人员已经享受了基本养老保险待遇，与用人单位之间的劳动关系已经终止。
3.如果聘用单位与被聘用退休人员之间签订了聘用合同，并且合同中明确约定了解除时应当支付经济补偿金的情形，应当按照聘用合同的约定支付相应的经济补偿金。
1.如果聘用合同中明确规定了解除合同时需要支付经济补偿金的情形，那么当这些情形发生时，用人单位应当按照合同的约定支付相应的经济补偿金。
2.这些情形可能包括但不限于：合同期满、用人单位提前解除合同、退休人员主动提出解除合同等。
尽管法律没有明确规定退休人员返聘期间被辞退需要支付经济补偿金，但在一些特定情况下，用人单位可能需要支付经济补偿金。
1.如果用人单位违反了相关规定，如未按照约定支付工资、未提供劳动保护或者劳动条件等，导致退休人员被迫解除合同，那么用人单位可能需要支付相应的经济补偿金。
2.如果用人单位在解除合同时未按照法定程序进行，如未提前通知退休人员或者未支付应当支付的经济补偿金等，也可能需要承担相应的法律责任。
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