在工伤治疗期间，员工主动提出辞职，一般情况下是没有经济补偿金的。这是因为经济补偿金通常是在合同解除或终止时，由用人单位支付给劳动者的。
1.如果员工在工伤治疗期间主动离职，那么可以视为员工自愿放弃工作岗位，因此用人单位无需支付经济补偿金。
2.如果员工离职是用人单位强迫的，那么用人单位就需要以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。这是因为强迫员工离职属于用人单位违约行为，需要承担相应的法律责任。
3.需要注意的是，具体的法律规定可能因地区和行业而异，因此在实际操作中，最好咨询当地的劳动法律专业人士，以确保自己的权益得到保障。
主动离职和强迫离职在劳动法律中有着不同的含义和处理方式。
1.主动离职是指员工自愿放弃工作岗位，提出辞职申请并经过用人单位同意后，双方解除劳动合同关系。在这种情况下，员工通常无法获得经济补偿金。
2.强迫离职则是指用人单位在未经员工同意的情况下，采取强制手段解除劳动合同关系。
（1）这种行为属于用人单位违约行为，需要承担相应的法律责任。
（2）在强迫离职的情况下，员工可以要求用人单位支付双倍的经济补偿金。
员工离职经济补偿金的计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。具体计算方式如下：
1.工作年限的计算：
（1）员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
（2）如果工作年限超过12年的，按12年计算。
（3）如果员工在本单位工作的时间不满一年，但是超过六个月的，按照一年计算；如果工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.月工资的计算：
（1）月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（2）如果员工的月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
除了经济补偿金，工伤员工还有哪些权益？点击阅读，了解更多工伤权益，保障您的合法权益。如果还有其它法律问题，可以咨询找法网专业律师。
