1.员工在规定的医疗期内患病时，若其劳动合同被解除，此解除行为被视为违法解除。
2.根据相关法律法规，用人单位在此情况下应支付相当于二倍经济补偿标准的赔偿金。
3.经济补偿的计算方式是基于劳动者在本单位工作的年限，每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。
4.对于工作不满一年的情况，若超过六个月，则按一年计算，若不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
员工患病解除劳动合同的经济赔偿计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定。
根据第四十七条，经济补偿的具体计算方式为：
1.按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.对于工作不满一年的情况，若超过六个月，则按一年计算，若不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
3.而用人单位若违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
4.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
在以下情况下，解除劳动合同需支付经济补偿：
1.劳动者依法行使单方面的合同解除权来与单位解约的；
2.单位向劳动者提议解约并经双方一致同意的；
3.或者单位无过错性辞退劳动者的等。
这些情形均符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
综上所述，对于员工患病解除劳动合同的经济赔偿问题，我们需依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行计算和处理。
1.在实践中，遇到法律方面的问题时，我们应保持冷静，必要时可寻求法律专业人士的帮助。
2.对于其他方面的法律知识，我们也应有所了解，以便更好地维护自己的合法权益。
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