员工患病解除劳动合同的经济赔偿是什么

　　员工患病在规定医疗期内，若被违法解除劳动合同，用人单位应支付二倍经济补偿标准的赔偿金。这种赔偿是对劳动者权益的一种特殊保护，体现了法律对弱势群体的倾斜。

　　1.经济补偿的计算标准主要是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年，用人单位需要支付一个月工资作为经济补偿。

　　2.这里的月工资是指劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。

　　3.如果工作不满一年但超过六个月，也按照一年来计算。如果工作不满六个月，用人单位需要支付半个月工资的经济补偿。

　　这种计算方式确保了劳动者在失去工作后，能够得到与其工作年限相应的经济保障。

　　1.如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同。

　　2.如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位需要支付赔偿金。

　　3.这种赔偿金是根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的，即用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　这一规定旨在维护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用解雇权，确保劳动者在遭受不公正解雇时能够得到充分的赔偿。

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