1.单位调岗降薪的行为不合法。调岗调薪是对劳动合同的变更，而根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，并以书面形式进行。
2.如果用人单位未经劳动者同意擅自调岗降薪，那么这种变更的劳动合同是无效的。即使劳动者工作能力不足，需要调岗降薪，也需与劳动者进行协商，不能单方面做出决定。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，变更劳动合同的内容，包括调岗降薪，都需要用人单位与劳动者协商一致。
2.任何未经劳动者同意的调岗降薪行为，都是违法的。劳动者有权拒绝未经协商一致的调岗降薪，并向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
1.当面对用人单位的调岗降薪行为时，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果员工不胜任岗位、医疗期满不能从事原工作或者女职工怀孕不能胜任原岗位的体力要求，用人单位有权单方调岗，但不能降低该员工的基本工资。
因此，劳动者在面对调岗降薪时，应当了解自己的权益，合理应对。
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