用工协议与劳务合同在法律性质上存在明显区别。
1.用工协议是确立劳动关系的依据，属于劳动法范畴，它受到《劳动合同法》等劳动法律法规的规范。
而劳务合同则更多地体现了民事和经济法律关系，它受到民法等法律领域的调整。这种区别主要体现在合同主体的要求、地位以及合同的内容和形式等方面。
2.用工协议的主体一方通常是劳动者，另一方则是用人单位，具有明确的从属关系。
而劳务合同的主体则可以是公民与公民、公民与法人或法人与法人之间，其主体之间没有从属关系，双方始终是相互独立的平等主体。
3.用工协议在签订后，劳动者会成为用人单位的一员，双方关系具有从属性。而劳务合同的主体之间则不存在这种从属关系，他们各自以自己的名义履行合同规定的义务。
4.根据《劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，并在一定期限内完成订立。而劳务合同则没有这样的强制性要求。
用工协议书在满足一定条件下具有法律效力。
1.当事人需要具备相应的民事行为能力，并且协议内容必须符合法律规定。如果双方在自愿和合法的条件下签订了协议，那么这份协议就具有法律效力。
2.用工协议与劳动合同具有同等的法律效力，能够约束用工单位和劳动者之间的劳动关系。
3.用工协议中通常会包括工资标准、工作时间、工作条件等劳动合同的主要内容。
4.因此，只要不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且具备上述条件，用工协议书就具备法律效力。
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