劳务合同，劳动合同区别

更新时间：2023-06-19 20:47:07

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劳务合同，劳动合同区别

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劳务合同和劳动合同的区别在于：

1. 二者的主体的资格不一样。劳动合同的主体一方只能是法人或组织，另一方为个人；而劳务合同主体的双方当事人可以是法人、组织、公民。
2. 主体的性质及其关系不同。劳务合同只存在经济关系；而劳动合同不仅仅是经济关系。
3. 主体的待遇不一样。劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬。
4. 适用的法律不同。劳务合同是民法和经济法；而劳动合同是劳动法和劳动合同法。
5. 产生的法律责任不一样。劳务合同不存在行政责任。

2023.06.19 20:46:54

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劳务合同和劳动合同的区别在于：

1. 二者的主体的资格不一样。劳动合同的主体一方只能是法人或组织，另一方为个人，而劳务合同主体的双方当事人可以是法人、组织、公民。
2. 主体的性质及其关系不同。劳务合同只存在经济关系，而劳动合同不仅仅是经济关系。
3. 主体的待遇不一样。劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬。
4. 适用的法律不同。劳务合同是民法和经济法，而劳动合同是劳动法和劳动合同法。
5. 产生的法律责任不一样。劳务合同不存在行政责任。

2023.06.19 20:46:56

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劳务合同与劳动合同区别有：

1. 法律性质不同；
2. 合同主体要求不同；
3. 合同主体的地位不同。二者的法律性质不同，劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法的范畴，劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。对合同主体要求不同，劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位，劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同对主体没有特殊要求。合同主体的地位不同，劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二者的关系具有从属性，劳务合同的主体之间并不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。

劳动合同和劳务合同可以单方解除。用人单位或者劳动者，如果存在法律上规定的过错情形，另一方都可以单方面提出解除劳动合同或者劳务合同，不需要承担任何责任。劳动者的过错行为是指违反用人单位的规定，给用人单位造成损失，而用人单位的过错情形是指不支付员工的工资。

2023.06.19 20:47:07

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