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武汉劳动合同纠纷
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劳动合同与劳务合同有那些区别
更新时间:2023-12-27 14:44:20
问题描述:
劳动
合同
与劳务合同有那些区别
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李琴律师
服务地区:湖北-武汉
180-6401-4480
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劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订,也可以是公民个人之间、公民与法人之间
2023.12.27 14:44:20
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张伟律师
服务地区:湖北-武汉
176-7107-3689
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.二者的主体的资格不一样。劳动合同的主体一方只能是法人或组织,另一方为个人,务工合同主体的双方当事人可以是法人,组织,公民
2023.12.25 11:13:57
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黄龙泉律师
服务地区:湖北-武汉
159-7212-4568
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您好,劳动法规范劳动合同,但是劳务合同它是不受劳动法规范的。
2023.12.25 07:49:31
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湖北昭福律所律师
服务地区:湖北-武汉
181-7110-3273
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这种情况是可以要求公司算劳动合同的
2023.12.25 08:37:35
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涂利安律师
服务地区:湖北-武汉
176-0718-1102
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你好,主要是主体的资格不一样
2023.12.25 11:03:37
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劳动纠纷律师团队
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劳动合同和劳务合同有以下区别:
1、劳动合同的双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系;劳务合同的双方之间的地位自始至终是平等的;
2、劳务合同的主体可以双方都是单位,也可以双方都是自然人,还可以一方是单位,另一方是自然人;而劳动合同的主体只能是接受劳动的一方为单位,提供劳动的一方是自然人
《
中华人民共和国劳动合同法
》第十条规定,建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立
2023.12.24 22:24:47
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平台法律顾问团队
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劳动合同与劳务合同的区别在于:
1、主体不同,劳动合同的主体是用人单位和劳动者,而劳务合同的主体可以均是
自然人
;
2、当事人之间的关系不同,劳动合同中当事人之间是隶属关系,而劳务合同中是平等的关系。
法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)
劳动保护
、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2023.12.24 22:25:06
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平台特邀律师
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平均4分钟内
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劳动合同与劳务合同主要有以下区别:签订劳动合同的是用人单位与劳动者,其依据的是《劳动合同法》等法律法规;而个人之间或者个人与单位之间签订的是劳务合同,其依据的是民事法律法规。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2023.12.24 22:25:10
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