如果在工作过程中，个人用工没有合同如下处理：
1.首先应当了解相关法律法规，明确自己的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2.如果在实际工作过程中，发现用人单位没有与自己及时的签订劳动合同，那么是可以要求对应的用人单位签订劳动合同或者是支付双倍工资的，当然也需要根据具体的情况来看。
如果入职未满一个月没有签劳动合同那是正常的，但是如果超过一个月没有签，那么用人单位就属于违反了。
同时，如果用人单位未按时为劳动者缴纳社保费用等，劳动者也可以提出相应的要求。
如果用人单位未按时与劳动者签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资作为补偿。
具体来说，如果用人单位未按时与劳动者签订劳动合同，那么从第二个月开始，劳动者可以要求支付双倍工资，最多可以要求支付十一个月的双倍工资。
需要注意的是，如果用人单位在用工前已经与劳动者订立了劳动合同，那么在用工之日起劳动关系就已经建立，即使合同尚未生效，劳动者也有权要求用人单位按照合同约定支付工资。
同时，如果用人单位未按时为劳动者缴纳社保费用等，劳动者也可以提出相应的要求进行索赔。
签订劳动合同是劳动者的基本权益，如果用人单位拒绝与你签订合同，你可以通过法律途径维护自己的权益。如有其他疑问，欢迎继续咨询法律小助手找法网。
