当劳动合同补充协议中的薪酬与实际薪酬不一致时，劳动者应首先核实薪酬差异的具体情况。
1.如果发现有发放记录等证据能够证明企业发放的工资与劳动合同约定的工资存在不一致，劳动者应保留这些证据，以备不时之需。
2.在发生争议时，这些证据将起到关键的作用。
3.仲裁机构和法院往往会支持以实际工资为准，这意味着劳动者有权要求企业按照实际工资支付差额部分。
通常情况下，实发工资应与约定工资在数额上保持一致。
1.如果劳动者发现实发工资少于约定工资，这通常意味着用人单位未足额支付工资。
2.在这种情况下，用人单位应当承担未足额支付工资的法律责任。
3.劳动者可以通过与用人单位沟通、协商或向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的合法权益。
在订立劳动合同时，用人单位与劳动者应当明确约定劳动报酬。然而，有时双方可能未就薪水报酬做出具体约定。在这种情况下，劳动者可以依据《劳动合同法》第十一条的规定来处理。
1.该条规定指出，如果用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确，新招用的劳动者的劳动报酬将按照集体合同规定的标准执行。
2.如果没有集体合同或者集体合同没有相关规定，则实行同工同酬。
3.这意味着劳动者有权要求用人单位按照集体合同规定的标准或同工同酬的原则支付劳动报酬。
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