签订空白劳动合同是不合法的。在劳动争议中，劳动合同是确定劳动关系的关键依据。
1.根据《劳动合同法》的规定，签订书面劳动合同必须是在双方当事人协商一致、意思表示真实的基础上进行的。这意味着双方当事人都需要就劳动合同的必备条款协商一致。
2.而空白合同，即劳动合同的必备条款等内容事先不填写，让劳动者在姓名处签名的做法，显然违反了这一法律规定。
3.企业不将空白劳动合同交给劳动者，也是为了在日后发生劳动争议时，能够随意填写内容，以有利于企业自身。
这种行为严重侵犯了劳动者的合法权益，因此，签订空白劳动合同是不合法的。
空白合同签订后存在被他人滥用的风险，容易引发纠纷。
1.由于空白合同的内容未事先填写，企业可以在事后随意填写内容，这可能导致劳动者在不知情的情况下被套入不利的条款。
2.企业可能在劳动合同中填写与当初承诺或劳动者实际得到的待遇不一致的内容，如降低工资或加班费。
3.当劳动者发现这些不符之处时，企业可能会拒绝更改，这时劳动者就需要通过法律途径来维护自己的权益。
4.由于劳动合同中的金额少写或不写，劳动者可能会陷入“有理说不清”的境地。
因此，空白合同的法律风险很大，劳动者需要高度警惕。
1.面对企业提出的空白合同，劳动者首先要有心理准备，不要因害怕失去工作而被迫签订。
2.如果企业坚持要求签订空白合同，劳动者应坚决拒绝，并寻求法律援助。
3.如果劳动者被迫签订了空白合同，应尽快索要合同并仔细审查其中的内容。
4.如果发现合同内容与当初承诺或实际得到的待遇不一致，应立即与企业交涉并要求更正。
5.如果企业拒绝更正，劳动者应尽快寻求法律途径来维护自己的权益。
6.劳动者还可以通过工会或劳动监察部门等渠道来反映问题，寻求帮助和支持。
总之，应对空白合同需要劳动者保持警惕和理性，及时采取行动来保护自己的合法权益。
签订劳动合同时，务必仔细阅读并理解所有条款。如果你遇到了空白合同或其他法律问题，记得随时找法网求助，我们一直在你身边！
