当劳动者在签订劳动合同时遇到霸王条款，这些条款属于无效或部分无效的内容。劳动者无需遵从这些不公平的规定。劳动者可以采取以下措施：
1.可以向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求认定劳动合同为无效或部分无效。
2.要求用人单位更正相关条款，确保劳动合同内容公平、合法。
3.如果因用人单位违规对劳动者造成伤害，用人单位应当承担相应的赔偿责任。
要识别劳动合同中的霸王条款，劳动者需要注意以下几点：
1.关注合同中是否违法约定收取押金或扣押有关证件，如身份证、学历证书等。
2.注意合同中是否单方约定职工伤病残亡一切自理，逃避法定责任。
3.留意合同中是否限制离职，向违约离职职工收取违约金等不公平规定。
根据相关法律法规，劳动合同中的霸王条款是无效的。
1.劳动关系的建立应遵循公平、平等、自愿、协商一致和诚实信用的原则。如果劳动者遇到霸王条款，可以要求用人单位更正。
2.如果用人单位拒不更正，劳动者可以申请劳动仲裁，要求确认合同无效或部分无效。
3.在实践中，很多用人单位会利用自己的优势地位在劳动合同中拟定霸王条款，劳动者在遇到这种情况时应及时处理，维护自己的合法权益。
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