劳动争议与劳动合同纠纷之间的主要区别在于它们的涵盖范围。
1.劳动争议涵盖了劳动关系的各个方面，包括但不限于执行劳动法律、法规和履行劳动合同。
这涉及到劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的所有纠纷。
2.劳动合同纠纷，作为劳动争议的一种，特指因劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止而产生的争议。
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议的范围更广泛，包括劳动合同的各个方面，以及如：
除名、辞退、辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等涉及劳动者权益的多个方面。
劳动争议的范围广泛，包括但不限于以下几个方面：
1.根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动争议的范围涵盖了因确认劳动关系发生的争议，如劳动合同的签订、续订、变更和终止等。
2.劳动争议还涉及因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，这包括了劳动合同的内容、履行过程中的问题、劳动合同的变更、解除和终止等。
3.劳动争议还包括因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，这涉及到劳动者与用人单位之间的劳动关系终止的各种情况。
4.劳动争议的范围还包括因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，这涉及到了劳动者的劳动条件和劳动待遇等方面。
5.劳动争议的范围还包括因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，这涉及到了劳动者的经济利益保障。
当发生劳动争议纠纷时，有多种解决方式可供选择。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，当事人可以选择和解、调解、仲裁、诉讼等方式解决争议。
1.当事人可以尝试通过和解的方式解决争议，即自行协商达成和解协议。如果和解不成或者达成和解协议后不履行，当事人可以向调解组织申请调解。
2.如果调解不成或者达成调解协议后不履行，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决是终局裁决，对当事人具有法律约束力。
3.如果当事人对仲裁裁决不服，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。此外，劳动者还可以向劳动监察部门投诉用人单位的违法违规行为，由劳动监察部门责令限期改正。
这些解决方式的选择应根据具体情况和当事人的需求来决定，以确保劳动争议能够得到公正、高效的解决。
面对劳动争议，选择合适的解决方式至关重要。想要了解更多法律知识和解决方案？找法网随时为你提供支持和帮助。
