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用工合同与劳动合同的区别
更新时间:2024-01-10 11:50:39
问题描述:
用工
合同
与劳动合同的区别
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10位律师解答
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李海江律师
服务地区:北京-北京
138-1134-5618
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劳动合同是用人单位直接与劳动者签订劳动合同。已经签订了劳动合同的员工就在与自己有劳动合同关系的单位工作。
而签订用工协议的,是非正式员工,不能享受正式员工的待遇,不享受五险一金,一般只获得劳动报酬。劳务用工由民法,经济法调整,工资水平也没有最低标准,由双方协商决定。在与企业签订合同时,应注意是何种合同,避免企业打着劳动用工的幌子,实则与之建立的是劳务用工关系,损害员工的合法权益。
2024.01.10 11:50:39
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徐卫东律师
服务地区:北京-北京
187-0156-9937
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劳动合同是用人单位直接与劳动者签订劳动合同。已经签订了劳动合同的员工就在与自己有劳动合同关系的单位工作。
用工合同是用人单位不是与劳动者直接签订劳动合同,而是与专业的劳动派遣公司签订用工合同
2024.01.08 21:20:14
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宋学斌律师
服务地区:北京-北京
176-0108-5276
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1、主体不同。
2、“用”是动宾结构,“劳"才是名词。所以应该是劳务关系吧?
3、“劳动合同期限三个月以上不满一年的”,试用期
2024.01.08 17:24:32
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郭翠云律师
服务地区:北京-北京
183-0101-7530
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合同名称不影响双方法律关系的性质,只要实质上是劳动关系,不管签订的协议叫什么名字,劳动者都享有劳动法的权利。
2024.01.08 17:31:30
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顾倩律师
服务地区:北京-北京
186-1120-1551
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您好,需根据具体情况以及相关合同约定判断,详情可以电询.
2024.01.09 15:16:52
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盈科王雨昕律师
服务地区:北京-北京
139-1009-2550
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你说的事情是关于合同法理论、可以咨询法学院老师
2024.01.10 09:46:09
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李红律师
服务地区:北京-北京
137-1760-7990
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要看合同的具体内容确定双方的法律关系
2024.01.08 17:26:46
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劳动纠纷律师团队
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劳动合同与劳务合同的区别在于:
1、主体不同,劳动合同的主体是用人单位和劳动者,而劳务合同的主体可以均是自然人;
2、当事人之间的关系不同,劳动合同中当事人之间是隶属关系,而劳务合同中是平等的关系。
根据法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律依据
《中华人民共和国
劳动合同法
》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)
劳动保护
、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2024.01.08 17:09:23
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劳动合同与劳务合同完全是两种不同的概念,具体而言,劳动合同、劳务合同之间的区别为:从劳动合同的内容来看,劳动合同规定的是劳动者作为用人单位的一个成员,承担一定的工种或职务工作,并遵守用人单位的内部劳动规则的其他规章制度;用人单位负责分配工作或工种,按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬,并根据劳动法律、法规和双方协商约定提供各种劳动条件、
社会保障
、福利待遇。
法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立
劳动关系
、明确双方权利和义务的协议。
劳务合同是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳动成果所达成的协议。
2024.01.08 17:09:39
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劳动合同和劳务合同的区别:劳动合同是用人单位与劳动者签订的,表明双方建立了劳动关系;而劳务合同的主体可以是单位和个人,也可以都是个人,表明双方建立了劳务关系。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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