1.当没有充分证据来确认劳动关系时，如果发生伤害事故，劳动者可能无法按照工伤赔偿程序进行索赔。
2.在这种情况下，劳动者可以考虑通过法院起诉，主张提供劳务者受害责任纠纷，要求获得相应的赔偿。
当用人单位未与劳动者签订劳动合同，但双方实际上存在劳动关系时，劳动者可以通过收集以下证据来证明劳动关系的存在：
1.工资支付凭证或记录，包括职工工资发放花名册和缴纳各项社会保险费的记录。
2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
4.考勤记录，包括劳动者的上下班记录和工作时间的记录。
5.其他劳动者的证言等。
其中，工资支付凭证或记录、招用记录和考勤记录由用人单位负举证责任。劳动者可以通过收集这些证据来支持自己关于劳动关系的主张。
对于劳动关系的确认，通常需要通过劳动争议仲裁程序来进行。以下是劳动争议仲裁程序的一般步骤：
1.调解：劳动者和用人单位可以尝试通过调解来解决争议。
调解组织包括企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织和乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。如果调解无法解决争议，劳动者可以申请仲裁。
2.申请仲裁：劳动者需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
如果书写仲裁申请有困难，劳动者可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录并告知对方当事人。
3.受理：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，如果认为符合受理条件，应在五日内受理，并在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
4.开庭：仲裁庭应在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。如果当事人有正当理由请求延期开庭，是否延期由劳动争议仲裁委员会决定。
5.裁决：仲裁庭根据当事人的陈述和提供的证据，查明事实，并作出是否确认劳动关系的裁决。
以上是关于劳动关系确认及其相关程序的介绍。希望这些信息能够帮助劳动者维护自己的合法权益。如果还有其他问题，劳动者可以寻求法律专业人士的帮助。
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