劳动者要证明与单位存在劳动关系，可以采取以下措施：
1.入职时要求签订劳动合同，这是维护劳动者权益的基础。劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件，它的签订可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益。
2.劳动者应尽量保留能证明提供劳动的材料原件，如加盖公司公章的业务授权委托书、代签的业务合同、申办贷款、信用卡的工资证明、暂住证以及单位评定员工等级的证明等。
3.劳动者可以申请法院向有关单位、部门调查取证，例如向社会保险行政部门或商业银行调取相关文件，如社会保险缴费证明或代发工资协议等，这些都是证明劳动关系存在的有力证据。
在劳动关系确认过程中，劳动者需要保存一些关键的材料，以证明其与用人单位的劳动关系。这些材料包括但不限于：
1.劳动合同：这是最直接、最有力的证据。如果劳动合同丢失或未签订，劳动者可以尝试寻找其他证据。
2.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录：这些可以证明劳动者在单位工作并获得了相应的报酬和福利。
3.工作证、服务证等能够证明身份的证件：这些证件通常印有单位名称和劳动者姓名，可以证明劳动者是该单位的员工。
4.招用记录、考勤记录等：这些记录可以证明劳动者在单位的工作历史和出勤情况。
1.在某些情况下，劳动者可能需要申请法院调查取证，以获取与劳动关系有关的证据。
2.为了保护劳动者的诉讼权益，法律赋予当事人申请法院调查取证的权利。这意味着，如果劳动者无法自己获取相关证据，可以向法院提出申请，由法院进行调查取证。
3.需要注意的是，申请法院调查取证需要符合一定的条件和程序。劳动者在申请前需要了解相关的法律规定和程序要求，以确保申请的有效性。
了解这些证明材料后，你是否对自己的劳动关系更有信心？如果你还有疑问或需要更多帮助，找法网的专业律师将为你提供个性化解答。
