在确认工伤劳动关系时，需要提供一系列证据来证明劳动者与用人单位之间的事实劳动关系。这些证据包括但不限于以下几种：
1.工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录，最好有单位盖章确认，以及职工花名册；
2.用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录；
3.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件；
4.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
5.用人单位的考勤记录，如考勤表、出勤卡等；
6.其他劳动者的证言；
7.其它能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系的证据，如载有劳动者名字的用人单位文件、劳动者代表用人单位签订的合同、录音录像照片、网络信息、手机短信等。
除了劳动者提供的证据外，用人单位也需要提供一些书证来证明与劳动者之间的劳动关系。
这些书证可能包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录、考勤记录等。用人单位应当妥善保管这些书证，以便在需要时能够提供证明。
1.在确认劳动关系时，如果劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订合同或进行业务往来，那么劳动者的代表身份也需要得到确认。这可能需要提供劳动者的身份证明、授权委托书等相关文件。
2.劳动者在代表用人单位进行活动时，应当遵守相关法律法规和职业道德规范，确保行为的合法性和正当性。
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