在工伤认定过程中，劳动关系的确认至关重要。劳动关系的确认主要基于以下几点：
1.用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格。
2.用人单位必须依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，且劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
3.劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分。
《劳动合同法》第八条规定了用人单位和劳动者在劳动关系中的告知义务，这也是劳动关系确认的一个重要环节。
用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况，劳动者也有权了解用人单位与劳动合同直接相关的基本情况。
劳动关系和劳务关系是两个不同的法律概念，具有不同的法律特征。
劳动关系和劳务关系的主要区别在于：
1.劳动关系中，用人单位是生产资料的所有者，劳动者不占有生产资料，双方存在隶属关系。
2.而劳务关系中，双方主体平等，可能涉及两个以上的平等主体，包括法人之间、自然人之间或法人与自然人之间的关系。
3.劳动关系中的劳动者只能申请工伤赔偿。
4.而劳务关系的提供劳务一方则可以申请侵权损害赔偿和工伤赔偿。
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定了个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务造成他人损害或受到损害时的责任承担方式。
这一规定体现了劳务关系中双方主体的平等性和责任分担原则。
值得注意的是，并非只有在确定劳动关系后才能申请工伤认定。
1.如果有证据证明劳动者和单位存在事实劳动关系的，也可以申请工伤认定。
2.工伤认定部门在工伤认定程序中，具有认定受伤害职工与企业是否存在劳动关系的职权，因此劳动关系存在的确认不应是工伤认定的前置程序。
3.在没有劳动合同的情况下，如果有以下证据能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系：工资支付凭证或记录、用人单位发放的“工作证”等能够证明身份的证件等，也可以申请工伤认定。
4.在事实劳动关系中，劳动者享有劳动保障法律法规所规定的一切权利，包括工伤保险待遇。
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