劳动关系的确认

更新时间：2023-06-02 18:36:22

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劳动关系的确认

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陈祖权律师
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劳动关系的确认，需要看是否有合同，是否接收用人单位的管理等情况的。

2023.06.02 18:36:22

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吕柳玲律师
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劳动关系以工资发放，工作岗位证明，社保缴纳等来确认。

2023.06.02 11:31:57

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莫桂成律师
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没有签订劳动合同可以申请仲裁

2023.06.02 07:30:49

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劳动关系的确认属于劳动争议范畴，只能由劳动仲裁委员会或是法院来确认。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

2023.06.02 00:46:15

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确认劳动关系的标准：

1. 用人单位和劳动者应具备法律、法规规定的主体资格。
2. 劳动者应遵守用人单位的劳动规章制度，并接受用人单位的管理，从事其安排的有报酬的工作。
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2023.06.02 00:46:16

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法律分析：可以通过下列证明确认劳动关系：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言。

2023.06.02 00:46:44

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广西钧亚律师
服务地区：广西-南宁

您好，是发生工伤需要确定劳动关系吗

2023.06.02 10:40:35

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