劳动关系认定

更新时间：2023-11-25 10:01:16

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2023.11.25 10:01:16

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劳动关系的构成要件如下：
1、主体包括用人单位和劳动者；
2、可以主要包括物和行为；
3、内容是指劳动法律关系的主体依法享有的劳动权利和承担的劳动义务。劳动关系的属性特征如下：
1、为了保护劳动者的合法权益；
2、国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会；
3、劳动法适合在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十条国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。
国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。
国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。

2023.11.25 09:39:14

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认定劳动关系需要符合以下条件：

1、用人单位和劳动者主体资格符合法律规定；

2、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

3、劳动者提供的劳动属于用人单位的工作。法律依据：《劳动和社会保障部〈关于确立劳动关系有关事项的通知〉》第一条
确定劳动关系需要的条件有：
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2023.11.25 09:39:20

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劳动关系的特点是：第一，劳动关系是在实际劳动过程中发生的，与劳动者有直接关系的关系；第二，劳动关系有两方，一方是劳动者，另一方是雇主，劳动者提供生产资料；第三，劳动关系一方的劳动者要成为另一方单位的成员，必须遵守单位内部的劳动规则和有关制度。《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定：适用范围
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

2023.11.25 09:39:32

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