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杭州劳动合同纠纷
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劳动关系确认
更新时间:2023-08-12 12:48:01
问题描述:
劳动关系
确认
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
姜月律师
服务地区:浙江-杭州
182-6802-0357
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需要确认劳动关系的,应当提供能够证明事实。劳动关系存在的相关证据
2023.08.12 09:12:59
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浙江顾典律师
服务地区:浙江-杭州
156-0165-7962
咨询我
你好,是有劳动争议的相关问题要咨询吗
2023.08.12 12:48:01
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程杰律师
服务地区:浙江-杭州
188-6883-2993
咨询我
你好,可以申请劳动仲裁的
2023.08.12 08:48:33
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孙梅律师
服务地区:浙江-杭州
159-8885-6520
咨询我
你好,详细说说方便分析
2023.08.12 11:47:58
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劳动纠纷律师团队
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人 · 响应时间
平均4分钟内
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确认劳动关系的标准是:
1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。
3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
2023.08.12 06:21:08
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平台法律顾问团队
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已帮助
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人 · 响应时间
平均2分钟内
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劳动关系的确认属于
劳动争议
范畴,由劳动争议仲裁委员会或人民法院来确认。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。发生劳动争议,用人单位与劳动者可以通过协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。
《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第二条法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2023.08.12 06:21:31
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平台特邀律师
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1947495
人 · 响应时间
平均3分钟内
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劳动关系的确认属于劳动争议范畴,由劳动争议
仲裁
委员会或人民法院来确认。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动
合同
而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。发生劳动争议,用人单位与劳动者可以通过协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2023.08.12 06:21:54
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董晓莉律师
服务地区:浙江-杭州
您好,请问劳动关系确认具体是什么
2023.08.12 10:23:53
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平台广州律师团
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