根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，劳动者离职后，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
1.这表示，在离职的当天，用人单位就应该结算并支付劳动者的工资，不得有克扣或无故拖欠的行为。
2.如果用人单位违反了这一规定，劳动者可以通过调解、申请仲裁等方式来维护自己的合法权益。
离职时如果工资被扣，你可以采取以下措施：
1.了解原因：你需要了解为什么你的工资被扣除。可能的原因包括未完成的工作任务、违反公司规定、需要支付的赔偿金等。
2.与雇主沟通：如果你认为工资被无理扣除，你应该首先与你的雇主进行沟通。尝试解释你的立场，询问他们是否可以提供扣除工资的详细原因和证明。
3.查阅劳动合同和法律规定：检查你的劳动合同以及当地的劳动法规定，以确定是否有任何关于工资扣除的条款。如果雇主违反了合同或法律，你可以使用这些信息来支持你的立场。
4.寻求法律帮助：如果与雇主的沟通没有解决问题，你可以考虑寻求法律帮助。咨询律师或联系当地的劳动监察部门，了解你的权利和可能的法律途径。
5.提出申诉：如果你认为你的工资被无理扣除，你可以向当地劳动监察部门提出申诉。他们可能会对你的情况进行调查，并帮助你与雇主协商解决问题。
6.保留证据：在整个过程中，确保保留所有与工资扣除相关的证据，如工资单、银行转账记录、电子邮件或短信等。这些证据可能对你的申诉有所帮助。
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